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Dettagli per la posizione Talent and Development Manager Invio Cv
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 TALENT AND DEVELOPMENT MANAGER

 

All’interno del Gruppo, la posizione di Talent & Development Manager di Holding ed è stata creata per disegnare, impostare e gestire tutte le tematiche riguardanti la crescita e lo sviluppo, supportando le business line di Gruppo in ottica cross-business e cross-company.

Curerà la Execution di tutta l’inziativa di HR Transformation e sarà il trait d’union tra la parte di trasformazione “hard” delle logiche di Performance Management e la Talent Acquisition / Employee Experience.

 

In particolare sarà l’owner dei processi di:

  • Ideazione e gestione del piano di Talent Development & Management per il Gruppo;
  • Governo dell’Execution (cross business line);
  • Career Path management;
  • Succession planning;
  • Academy (Leaders & Managers Expectation);
  • Ricerca e implementazione di una soluzione di Continuous Learning per l’intero Gruppo;
  • Change management.
 

Il candidato ideale è laureato in materie economiche e possiede 10 anni di esperienza pregressa nel ruolo, in contesti multinazionali ad elevata complessità organizzativa.

Completano il profilo la comprovata conoscenza delle tematiche specifiche, la buona visione del ruolo, pragmatismo, forti doti di precisione e proattività, flessibilità, orientamento al risultato, problem solving, team working, ottime capacità relazionali e l’attitudine a rappresentare un change agent con ottime potenzialità di crescita.

È richiesta l’ottima conoscenza della lingua inglese, dei principali applicativi gestionali e di Office Automation / strumenti di people analytics, mentre è gradita la padronanza delle logiche e delle tecniche di Lean Manufacturing.

 


La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

Inviare il proprio CV in formato word, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003) a recruiting@sceltestrategiche.com

Info e privacy su www.sceltestrategiche.com

 

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