Dichiarazione per la privacy

INFORMATIVA AI SENSI DEGLI ARTT. 7 E 13 D. LGS. N. 196/03
Codice in materia di protezione dei dati personali

Gentile Candidato/a,

in ottemperanza a quanto previsto dal D. Lgs. n. 196/2003, Le forniamo le informazioni dovute in ordine alle finalità e modalità di trattamento dei Suoi dati personali, nonché all'ambito di comunicazione e diffusione degli stessi, alla natura dei dati in nostro possesso e del loro conferimento.

1. RACCOLTA DEI DATI
La raccolta dei dati avviene mediante invio, a SCELTE STRATEGICHE, da parte degli interessati, a mezzo posta, fax, e-mail o brevi manu delle informazioni relative alla propria esperienza professionale, organizzate in forma di curriculum vitae (CV).
L'invio del proprio CV da parte dell'interessato può rappresentare:
1.1 una candidatura spontanea;
1.2 la risposta a specifici annunci di ricerca e selezione del personale per conto terzi pubblicati da SCELTE STRATEGICHE su quotidiani o periodici, locali, nazionali, esteri, sul sito internet di SCELTE STRATEGICHE, su altri siti internet / portali specializzati o attraverso altri mezzi di informazione/comunicazione.

2. FINALITA’ DEL TRATTAMENTO
In ottemperanza al D. Lgs. n. 196/03 il trattamento è improntato a principi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza.
La raccolta e il trattamento dei dati personali vengono effettuati esclusivamente per finalità di ricerca, selezione e valutazione del personale, attività condotta da SCELTE STRATEGICHE per conto di Enti, Organizzazioni e Società Clienti o per la propria struttura organizzativa interna.

3. MODALITA’ DI TRATTAMENTO
I dati sono trattati sia manualmente, con supporti cartacei, sia con strumenti informatici e telematici.
Il trattamento e’ effettuato da incaricati di SCELTE STRATEGICHE nel rispetto delle regole di riservatezza previste dalla legge.
Idonee misure di sicurezza sono osservate al fine di impedire la perdita, l'alterazione dei dati, gli usi illeciti o non corretti, gli accessi non autorizzati o i trattamenti non consentiti o non conformi alle finalità della raccolta.

4. NATURA DEL CONFERIMENTO
Il conferimento dei dati personali è facoltativo, ma l'eventuale rifiuto non consente a SCELTE STRATEGICHE di trattenerli all'interno della propria banca dati per le finalità di cui al p.to 2.
Pertanto, qualunque sia la fattispecie alla base del conferimento della propria informativa personale (si rimanda ai p.ti 1.1, 1.2), l’interessato e’ invitato a riportare in calce al proprio CV o nella lettera di accompagnamento la seguente formula:

“Ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003, letta l’informativa presente sul sito di SCELTE STRATEGICHE, il sottoscritto acconsente che la suddetta società raccolga, tratti e conservi i miei dati ed eventualmente li trasferisca a terzi, anche al di fuori della U.E., per finalità di ricerca e selezione del personale”.

L'eventuale non comunicazione o comunicazione errata di una delle informazioni obbligatorie ha come conseguenza l'impossibilità del titolare di garantire la congruità del trattamento stesso.
Non è prassi di SCELTE STRATEGICHE richiedere il conferimento di dati personali sensibili salvo che gli stessi non siano richiesti ai fini di specifiche necessità dei propri Clienti.
Si considerano sensibili ”i dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale” (Art.4 , comma 1, D. Lgs. n. 196/03).
Qualora l'interessato intenda fornire dati sensibili a suo avviso idonei per l'attività di ricerca e selezione, SCELTE STRATEGICHE richiede uno specifico consenso scritto all'utilizzo di tali informazioni inserendo a margine del proprio curriculum vitae il seguente testo:

“Ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003, letta l’informativa presente sul sito di SCELTE STRATEGICHE, acconsento che la suddetta società raccolga, tratti e conservi i miei dati, anche sensibili, ed eventualmente li trasferisca a terzi, anche al di fuori della U.E., per finalità di ricerca e selezione del personale”.

5. AMBITO DI COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE
I dati personali dei candidati, oggetto del trattamento, possono essere comunicati a Enti, Organizzazioni e Società Clienti, per le finalita’ indicate al p.to 2.
La comunicazione sarà effettuata soltanto nel caso il candidato abbia fornito preventivo consenso, formalizzato per iscritto con le modalita’ indicate al p.to 4 oppure sottoscrivendo la dichiarazione in calce nel nostro formulario compilato in sede di colloquio.
Ogni ulteriore comunicazione o diffusione avverrà solo previo esplicito consenso dell’interessato.

6. DURATA DEL TRATTAMENTO
Il trattamento dei dati è effettuato per il tempo necessario al conseguimento degli scopi per cui sono stati raccolti.
Tuttavia qualora l'interessato dovesse ritenere per qualsiasi motivo esaurito lo scopo del trattamento, dovrà darne comunicazione scritta o per via telematica a SCELTE STRATEGICHE all'indirizzo più sotto specificato. A seguito della predetta comunicazione SCELTE STRATEGICHE procederà all'immediata cancellazione dei dati conferiti dai propri archivi e database.
Si prega di indicare nell'oggetto della comunicazione che si tratta di richiesta ex art. 7 del D. Lgs. n. 196/2003 (si rimanda al punto successivo).

7. DIRITTI DELL’INTERESSATO
L'art. 7 del D. Lgs. n.196/2003 conferisce all'interessato l'esercizio di specifici diritti, quali ad esempio:

• il diritto di ottenere dal titolare del trattamento dei dati la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la messa a disposizione dei medesimi in forma intelligibile;

• il diritto di conoscere l'origine dei dati, la logica e le finalità su cui si basa il loro trattamento, nonché gli estremi identificativi del titolare e dei responsabili del trattamento;

• il diritto di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, come pure l'aggiornamento, la rettificazione o, qualora l'interessato vi abbia interesse, l'integrazione dei dati medesimi;

• il diritto di opporsi in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei propri dati personali ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;

• il diritto di opporsi in tutto o in parte al trattamento previsto ai fini di informazione commerciale o di invio di materiale pubblicitario.


Per ciascuna richiesta di cui all'art. 7 del D. Lgs n. 196/2003, può essere chiesto all'interessato, ove non risulti confermata l'esistenza di dati che lo riguardano, un contributo spese, non superiore ai costi effettivamente sopportati, secondo le modalità ed entro i limiti stabiliti dal D. Lgs n.196/2003, art.10, comma 7, 8 e 9.
I diritti riferiti ai dati personali concernenti persone decedute, possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse. Nell'esercizio dei diritti di cui all'art. 7, l'interessato può conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche oppure ad associazioni.
Le richieste ex Art. 7 D. Lgs. n. 196/2003 potranno essere inoltrate in forma scritta al seguente indirizzo

SCELTE STRATEGICHE srl
Via Pasquale Villari, 37
50136 Firenze

o per via telematica al seguente indirizzo e-mail: recruiting@sceltestrategiche.com.
Le richieste verranno evase entro il termine di giorni 10.

8. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO
Titolare e responsabile del trattamento dei dati è la società

SCELTE STRATEGICHE Srl
Via Pasquale Villari, 37
50136 Firenze 

9. PARI OPPORTUNITA’
SCELTE STRATEGICHE conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell'uno o dell'altro sesso, in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91.

10. ETICA
SCELTE STRATEGICHE opera nel rispetto del codice di etica professionale adottato da ASSORES - Associazione italiana fra Società e Studi per la Ricerca e Selezione di Personale (www.assores.it) - alla quale è associata.



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